2月24日下午，市国资委召开监管企业绩效考核与薪酬管理工作座谈会，进一步推进全员绩效考核，完善市场化薪酬分配机制，激发广大干部员工活力。

会上，各企业交流了绩效考核工作情况，对各级子企业2021年度考核结果进行了分析，总结了全员绩效考核的工作成效以及存在问题，提出了2022年的工作构想。

委评价分配处强调了国企改革三年行动的相关工作要求，阐述了深化绩效考核与薪酬管理改革的重要性，对突出问题进行了梳理和分析，对有关政策进行了解读，并对2022年工资总额预算工作进行了布置。

会议指出，绩效考核就是企业管理，绩效管理不到位就是企业管理不到位，要着力解决“不愿考、不敢考、不会考”的问题，着力解决结果运用刚性不足的问题，深化全员参与、全员考核、不搞特例。

会议要求，一是要不断修订完善绩效考核与薪酬管理相关制度，做好部门联动；二是要把握好绩效考核的“三大环节”，突出业绩导向；三是要进一步做好“后半篇”文章，刚性运用结果，实现干部能上能下、收入能增能减、人员能进能出。

相关企业绩效考核与薪酬管理部门负责人共30余人参加会议。