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市国资委召开绩效考核与薪酬管理工作座谈会
来源:镇江市人民政府国有资产监督管理委员会      发布时间:2022-03-04      浏览量: 1523      字号:     |   

2月24日下午,市国资委召开监管企业绩效考核与薪酬管理工作座谈会,进一步推进全员绩效考核,完善市场化薪酬分配机制,激发广大干部员工活力。

会上,各企业交流了绩效考核工作情况,对各级子企业2021年度考核结果进行了分析,总结了全员绩效考核的工作成效以及存在问题,提出了2022年的工作构想。

委评价分配处强调了国企改革三年行动的相关工作要求,阐述了深化绩效考核与薪酬管理改革的重要性,对突出问题进行了梳理和分析,对有关政策进行了解读,并对2022年工资总额预算工作进行了布置。

会议指出,绩效考核就是企业管理,绩效管理不到位就是企业管理不到位,要着力解决“不愿考、不敢考、不会考”的问题,着力解决结果运用刚性不足的问题,深化全员参与、全员考核、不搞特例。

会议要求,一是要不断修订完善绩效考核与薪酬管理相关制度,做好部门联动;二是要把握好绩效考核的“三大环节”,突出业绩导向;三是要进一步做好“后半篇”文章,刚性运用结果,实现干部能上能下、收入能增能减、人员能进能出。

相关企业绩效考核与薪酬管理部门负责人共30余人参加会议。

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